New Labour Code: मोदी सरकार श्रम नीति में बड़े बदलाव पर विचार कर रही है। सरकार कंपनियों को पांच या छह के बजाय चार कार्य दिवसों के लिए लचीलापन देने के लिए नए नियम (New Labour Code) लाने की योजना बना रही है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, एक हफ्ते के लिए 48 घंटे की वर्किंग आवर्स की लिमिट में बदलाव नहीं किया जाएगा। अगर कोई दिन में 8 घंटे काम करता है तो हफ्ते में 6 वर्किंग डे होंगे। यदि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए प्रति दिन 12 घंटे काम करने का विकल्प चुनती है, तो इसका मतलब है चार दिन का काम और तीन छुट्टियां।
अगर दैनिक काम के घंटे में बढ़ोतरी होती हैं, तो आपको श्रमिकों को इसी तरह की छुट्टियां भी देनी पड़ेगी । ड्यूटी के घंटे बढ़ाए जाने पर 5 या 4 दिन कम का दिन होगा । यह अब कर्मचारियों और नियोक्ताओं द्वारा पारस्परिक रूप से सहमत होगा कि क्या उचित है। उनके लिए, “श्रम सचिव अपूर्वा चंद्रा ने कहा। चंद्रा ने कहा कि अगर कोई कंपनी सप्ताह में 4 दिन काम करने की पेशकश करती है, तो बाकी के तीन दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।
उन्होंने कहा कि कार्य दिवसों में लचीलेपन के मुद्दे पर चर्चा की जा रही है। चंद्रा ने कहा कि मंत्रालय वर्तमान में श्रम सुधारों की शुरूआत करने के लिए अगले कुछ हफ्तों में चार नए श्रम संहिताओं को लागू करने के लिए प्रासंगिक नियमों और विनियमों को तैयार करने में लगा हुआ है। उन्होंने कहा कि नए श्रम कानून मजदूरों और कर्मचारियों के हितों से किसी भी तरह का समझौता नहीं करेंगे।
iXceed Solutions की डायरेक्टर और को-फाउंडर योगिता तुलस्यानी ने कहा कि 4 दिनों की वर्क कल्चर को अलग-अलग सेक्टर्स के कामकाज और कामकाज के हिसाब से ही लागू किया जा सकता है. : “4 दिनों के कार्य सप्ताह की अवधारणा पिछले कुछ समय से चर्चा में है। जर्मनी में यह बहस शुरू हो गई है, जहां पहले से ही एक सप्ताह में सबसे कम काम के घंटे 34.2 घंटे हैं। कई कंपनियों ने इसका प्रयोग किया है। लेकिन मुझे लगता है कि 5 है। -दिन की कार्य संस्कृति अधिक प्रभावी है और कार्यस्थल पर बेहतर उत्पादकता में योगदान करती है। चूंकि कार्य दिवसों में कमी काम के घंटों की संख्या में वृद्धि को दर्शाएगी, यह कर्मचारियों के लिए अधिक बोझ के रूप में कार्य करेगी। काम की बढ़ी हुई समय-सीमा परेशान करेगी। कर्मचारियों के प्रति दिन तनाव का स्तर कार्य उत्पादकता को कम कर रहा है,” उसने कहा।